Обучающий курс по программе hr-руководитель

Программа профессиональной переподготовки «HR-руководитель» в Учебном центре «ГлавЭкзамен» в Москве

Программа профессиональной переподготовки «HR-руководитель» в Москве предназначена для специалистов, которые планируют руководить HR-службой, отделом по управлению персоналом или кадровой службой и выстраивать систему работы с людьми на уровне всей организации. Она ориентирована на формирование у слушателей управленческих и профессиональных компетенций в области стратегического и операционного управления персоналом.

В ходе обучения рассматриваются ключевые направления работы HR-руководителя: проектирование HR-стратегии, организация работы HR-команды, кадровое делопроизводство и трудовое право, системы подбора, адаптации, оценки и развития персонала, мотивация и вознаграждение, HR-аналитика и управление изменениями. Особое внимание уделяется роли HR-руководителя как партнёра бизнеса и проводника изменений в компании.

Цели и задачи программы

Цель программы — подготовить HR-руководителя, способного выстраивать эффективную систему управления персоналом и обеспечивать её соответствие стратегии развития организации.

• Сформировать системное понимание роли HR-руководителя и места HR-службы в структуре управления компанией.
• Обучить проектированию и внедрению HR-стратегии, кадровой политики и ключевых HR-процессов.
• Развить навыки руководства HR-командой, организации работы подразделения, постановки задач и контроля результатов.
• Научить применять HR-аналитику, оценивать эффективность HR-систем и управлять изменениями в области работы с персоналом.

Кому подходит программа

Программа ориентирована на руководителей и специалистов, уже работающих или планирующих работать в сфере управления персоналом.

• Руководителям HR-служб, начальникам отделов кадров, HR-бизнес-партнёрам, желающим систематизировать знания и усилить управленческие компетенции.
• Опытным HR-менеджерам, планирующим карьерный рост до руководителя HR-направления.
• Руководителям подразделений и собственникам бизнеса, которым важно глубоко понимать HR-функцию и уметь эффективно управлять персоналом.

К обучению, как правило, допускаются слушатели с высшим образованием и опытом работы в HR, управлении персоналом или на управленческих должностях.

Документ и квалификация

По итогам освоения программы и успешной итоговой аттестации (экзамен, тестирование и/или защита итогового HR-проекта) слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке по программе «HR-руководитель». Диплом подтверждает готовность занимать руководящие позиции в сфере управления персоналом и возглавлять HR-службы и кадровые подразделения организаций.

Основные результаты обучения

Выпускник программы:

• знает современные подходы к стратегическому и операционному управлению персоналом, принципы формирования кадровой политики и корпоративной культуры;
• понимает трудовое законодательство и требования к кадровому делопроизводству, умеет выстраивать систему локальных нормативных актов и кадровых процедур;
• умеет организовывать работу по привлечению, адаптации, оценке, обучению и развитию персонала, формировать кадровый резерв;
• владеет методами построения систем оплаты труда, мотивации, оценки эффективности персонала и HR-подразделения;
• способен планировать и управлять работой HR-службы, использовать HR-аналитику и участвовать в принятии управленческих решений на уровне компании.