Обучающий курс по программе рекрутинг

Программа профессиональной переподготовки по направлению «Рекрутинг» в Москве

Программа профессиональной переподготовки «Рекрутинг» в Москве предназначена для тех, кто хочет освоить профессию рекрутера (специалиста по подбору персонала) и заниматься поиском, оценкой и наймом сотрудников для компаний разных отраслей. Обучение проводится дистанционно, без отрыва от работы, и по завершении выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «специалист по подбору персонала (рекрутер)» или аналогичной.

Курс формирует понимание рынка труда, современных инструментов поиска кандидатов, технологий проведения собеседований, оценки компетенций и сопровождения кандидата от отклика до выхода на работу.

Цели и задачи программы

Цель программы — подготовить специалиста, который умеет эффективно закрывать вакансии, работать с заказчиками (руководителями и HR), подбирать и оценивать кандидатов с учетом требований бизнеса.

• Изучение основ управления персоналом, роли рекрутинга в системе HR и особенностей взаимодействия рекрутера с заказчиком.
• Освоение современных технологий поиска кандидатов: работа с job‑сайтами, социальными сетями, профессиональными сообществами и базами резюме.
• Формирование практических навыков проведения собеседований, оценки мотивации и компетенций, оформления предложения о работе и сопровождения выхода на позицию.

Кому подходит программа

Обучение рассчитано на:

• начинающих специалистов, желающих войти в HR‑сферу и получить профессию рекрутера с нуля;
• действующих менеджеров по персоналу, кадровиков, HR‑администраторов, которые хотят усилить компетенции в подборе персонала;
• руководителей подразделений и предпринимателей, которые самостоятельно подбирают сотрудников и хотят систематизировать подход к найму.

К обучению обычно допускаются слушатели с средним профессиональным или высшим образованием любого профиля; наличие опыта в HR или продажах является плюсом, но не обязательно.

Документ и квалификация

После прохождения программы и итоговой аттестации (тестирование и/или защита выпускной работы, например, по разработке рекрутинговой стратегии или кейсу закрытия вакансии) выдается диплом о профессиональной переподготовке. В документе, как правило, указывается квалификация «специалист по подбору персонала (рекрутер)» или «специалист по подбору и оценке персонала», что дает право официально работать в сфере рекрутинга.

Основные результаты обучения

Выпускник программы умеет:

• анализировать заявку на подбор, согласовывать профиль должности и портрет кандидата с заказчиком;
• искать и привлекать кандидатов с помощью разных каналов (job‑сайты, социальные сети, рекомендации, кадровый резерв);
• проводить первичный отбор резюме, телефонные интервью и очные/онлайн‑собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов;
• сопровождать кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу, взаимодействовать с руководителем и командой, оформлять результаты подбора.