Обучающий курс по программе hr-директор

Программа профессиональной переподготовки «HR-директор (директор по персоналу)» в Учебном центре «ГлавЭкзамен» в Москве

Программа профессиональной переподготовки «HR-директор (директор по персоналу)» в Москве предназначена для специалистов, которые хотят возглавлять функции управления персоналом в компании, выстраивать HR-стратегию и систему работы с персоналом на уровне всей организации. Обучение обычно проводится дистанционно, в объёме от 256–260 и 500–520 до 620–760 часов и более, и завершается выдачей диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «директор по персоналу / HR-директор».

В Учебном центре «ГлавЭкзамен» программа может реализовываться онлайн по аналогии с действующими курсами: слушатели изучают стратегическое управление персоналом, кадровое делопроизводство и трудовое право, систему подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, HR-аналитику и цифровые HR‑технологии.

Цели и задачи программы

Цель программы — сформировать у слушателей управленческие и профессиональные компетенции HR-директора, отвечающего за формирование и реализацию кадровой стратегии организации.

• Дать системное понимание роли HR-директора как стратегического партнёра бизнеса и ключевых HR-функций в современной организации.
• Обучить проектированию и внедрению HR‑стратегии, корпоративной кадровой политики, системы подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала.
• Сформировать навыки управления мотивацией, вознаграждением и вовлечённостью сотрудников, разработки систем оплаты труда и KPI.
• Научить использовать HR‑аналитику, проводить аудит HR‑систем, управлять изменениями и автоматизацией HR‑процессов.

Кому подходит программа

Программа ориентирована на действующих и будущих руководителей в сфере управления персоналом.

• HR‑директорам, руководителям и ведущим специалистам HR‑служб, желающим систематизировать знания и укрепить позицию в роли стратегического HR‑партнёра.
• HR‑менеджерам и бизнес‑партнёрам, планирующим карьерный рост до директора по персоналу.
• Руководителям подразделений и собственникам бизнеса, стремящимся глубже понимать HR‑функцию и управлять персоналом более эффективно.

К обучению, как правило, допускаются лица с высшим образованием и опытом работы в управлении персоналом или управленческих должностях.

Документ и квалификация

По итогам освоения программы и прохождения итоговой аттестации (экзамен, тестирование и/или защита итогового проекта) слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке по программе «HR-директор / директор по персоналу» установленного образца. Диплом подтверждает квалификацию для занятия должности директора по персоналу и руководящих позиций в HR‑подразделениях организаций.

Основные результаты обучения

Выпускник программы:

• знает современные модели и инструменты стратегического управления персоналом, принципы формирования кадровой политики и корпоративной культуры;
• понимает правовые основы трудовых отношений и требования к кадровому делопроизводству, умеет выстраивать систему локальных нормативных актов;
• умеет организовывать работу по привлечению, адаптации, оценке, обучению и развитию персонала, формировать кадровый резерв и карьерные треки;
• владеет методами построения систем оплаты труда, премирования, грейдирования и управления вовлечённостью сотрудников;
• способен планировать работу HR‑подразделения, использовать HR‑аналитику, оценивать эффективность HR‑систем и управлять изменениями в организации.