Обучающий курс по программе специалист по кадровому делопроизводству

Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» в Учебном центре «ГлавЭкзамен» в Москве

Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» в Москве предназначена для тех, кто хочет профессионально вести кадровую документацию, оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников, работать с личными делами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами организации. Обучение ориентировано на формирование системных знаний по трудовому законодательству и практических навыков ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующими требованиями.

В ходе программы слушатели изучают структуру и задачи кадровой службы, основы трудового права, порядок оформления кадровых документов по движению персонала, ведение личных дел и трудовых книжек (при их наличии), правила учёта рабочего времени, отпусков и командировок, работу с персональными данными, подготовку отчётности и взаимодействие с контролирующими органами.

Цели и задачи программы

Цель программы — сформировать у слушателей профессиональные компетенции, необходимые для самостоятельной работы специалистом по кадрам и обеспечения юридически грамотного кадрового делопроизводства в организации.

• Дать системные знания о трудовом законодательстве и подзаконных актах, регулирующих трудовые отношения и работу с персоналом.
• Обучить правилам оформления приёма, перевода, увольнения сотрудников, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, ведения личных дел.
• Сформировать навыки подготовки приказов, штатного расписания, графиков отпусков, учёта рабочего времени, оформления отпуска, командировок и других кадровых процедур.
• Познакомить с требованиями к хранению кадровых документов, работе с персональными данными, подготовке документов к проверкам и взаимодействию с контролирующими органами.
• Развить умение использовать типовые формы и шаблоны кадровых документов, работать с кадровыми программами и электронным документооборотом (по мере включения в программу).

Кому подходит программа

Программа ориентирована на тех, кто уже работает с кадрами или планирует начать карьеру в области кадрового делопроизводства и управления персоналом.

• Начинающим кадровым специалистам, секретарям, офис‑менеджерам и делопроизводителям, которым нужно взять на себя функции ведения кадровой документации.
• Сотрудникам отделов кадров и служб персонала, желающим систематизировать знания, обновить практику с учётом изменений в законодательстве и получить диплом о профессиональной переподготовке.
• Руководителям небольших компаний и индивидуальным предпринимателям, которые ведут кадры самостоятельно и хотят выстроить кадровое делопроизводство без ошибок.

К обучению, как правило, допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, программа реализуется в дистанционном формате, что позволяет совмещать обучение с работой.

Документ и квалификация

По итогам освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» или «Специалист по кадрам» (в зависимости от формулировки программы). Диплом установленного образца подтверждает получение дополнительного профессионального образования и даёт право на ведение профессиональной деятельности в сфере документационного обеспечения работы с персоналом.

Основные результаты обучения

Выпускник программы:

• знает основные нормы трудового законодательства, регулирующие приём, перевод, увольнение, режим рабочего времени, отпуска и дисциплинарную ответственность,
• понимает структуру кадровой документации, требования к оформлению приказов, трудовых договоров, личных дел, трудовых книжек (при их наличии) и иных кадровых документов,
• умеет оформлять кадровые процедуры в соответствии с законом и локальными актами организации, готовить документы к проверкам и вести учёт кадровых данных,
• владеет практическими навыками составления и систематизации кадровых документов, работы с шаблонами и формами, ведения архива кадровой документации,
• способен организовать кадровое делопроизводство в организации, взаимодействовать с руководством, сотрудниками и контролирующими органами по вопросам труда и занятости.