Обучающий курс по программе управление человеческими ресурсами

Программа профессиональной переподготовки по направлению «Управление человеческими ресурсами (HR)» в Москве

Программа профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами» в Москве предназначена для тех, кто хочет работать или уже работает в сфере HR: подбор, адаптация, мотивация, развитие и оценка персонала, кадровое администрирование. Обучение проводится дистанционно (онлайн), обычно в объеме от 260–300 до 520, 600 и 1100 часов, и завершается выдачей диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «специалист по управлению персоналом» или «HR‑менеджер».

Курс формирует системное понимание роли HR в бизнесе, современных подходов к управлению персоналом и практических навыков работы с сотрудниками на всех этапах их жизненного цикла в компании — от подбора до увольнения.

Цели и задачи программы

Цель программы — подготовить специалиста, который умеет выстраивать эффективную систему управления человеческими ресурсами в интересах бизнеса и сотрудников.

• Освоение основ HR‑менеджмента: кадровая политика, HR‑стратегия, связь HR с целями и результатами организации.
• Изучение технологий подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала.
• Формирование навыков ведения кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства в работе HR‑подразделения.

Кому подходит программа

Обучение рассчитано на:

• начинающих специалистов, планирующих карьеру в HR (рекрутер, HR‑менеджер, специалист по персоналу);
• действующих кадровиков, рекрутеров, офис‑менеджеров и руководителей, которым нужно систематизировать знания и получить HR‑квалификацию;
• руководителей подразделений и предпринимателей, которые самостоятельно решают кадровые вопросы и хотят выстроить работающую систему управления персоналом.

Как правило, к обучению допускаются слушатели с высшим или средним профессиональным образованием любого профиля; диплом дает право официально работать специалистом по управлению персоналом.

Документ и квалификация

После прохождения программы и итоговой аттестации (онлайн‑тестирование, экзамен и/или защита выпускной работы) выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «специалист по управлению персоналом», «специалист по персоналу» или «HR‑менеджер» (формулировка зависит от курса). Диплом соответствует требованиям профессиональных стандартов и позволяет претендовать на должности в кадровых службах и HR‑подразделениях.

Основные результаты обучения

Выпускник программы умеет:

• планировать потребность в персонале, организовывать рекрутинг, адаптацию и удержание сотрудников;
• разрабатывать системы оплаты труда, мотивации и нематериального стимулирования персонала;
• организовывать оценку и развитие сотрудников, карьерное планирование и обучение персонала;
• вести кадровое делопроизводство и применять нормы трудового законодательства в кадровой работе.